VISTA-WIN Projekt

VISTA-WIN

„Vielfalt stärken – Willkommenshochschule sein!“

An beiden Standorten der Hochschule Magdeburg-Stendal gibt es Akteur*innen und Strukturen, die an dem Ziel einer vielfaltssensiblen Hochschule mit Außenwirkung in die Region arbeiten. Es fehlt jedoch noch an einer Strategie, die systematisch die verschiedenen Ungleichheitsdimensionen adressiert. Eine aktuelle Studie belegt das Vorkommen von Diskriminierung an der Hochschule und zeigt Handlungsbedarfe auf. Eine zusätzliche Dringlichkeit entsteht durch den bemerkenswerten Einfluss von diversitätsfeindlichen politischen Kräften in der Region.

Aufgaben

Mit der beantragten Förderung soll die an der Hochschule Magdeburg-Stendal vorhandene Vielfalt als Ressource für die Stärkung von Demokratie und sozialer Gerechtigkeit in Studium, Lehre, Forschung und Arbeit in und an der h² sowie in der Region noch bewusster gemacht, ausgebaut und genutzt werden.

Zum Erreichen der Projektziele sind 25 Maßnahmen von Lehrenden, Mitarbeitenden und Studierenden geplant. Adressiert werden u.a. das Diskriminierungsmonitoring, die migrationsbedingte Hochschulentwicklung und Rassismus in h² und Region, Gender/Behinderung/Klassismus beim Zugang zur und in der h², Diskriminierung und Vielfalt in Lehre und Qualitätsmanagement sowie die Hochschule als Motor für Vielfalt in Sachsen-Anhalt und Ostdeutschland.

Ein Koordinierungskreis steuert das Projekt. Nachhaltiges Ziel ist die Etablierung einer Struktur, die mit klaren Zuständigkeiten unter Einbeziehung aller relevanten Akteur*innen an der Entwicklung einer Willkommenshochschule weiterarbeitet.

Ziele

Das mittelfristige Ziel unseres Vorhabens ist es,

die Hochschulakteur*innen für Diversitätsthemen zu sensibilisieren;
die an beiden Hochschul-Standorten (Magdeburg/Stendal) bereits vorhandenen vielfaltsfördernden Maßnahmen, Strukturen und Aktivitäten, die ggf. unabhängig voneinander wirken, in einen Dialog zu bringen, ihre Zusammenarbeit zu koordinieren, und
eine Struktur zu etablieren, die mit geregelten Zuständigkeiten unter Einbeziehung aller relevanten Akteur*innen den Auftrag hat, eine umfassende und nachhaltige Strategie für die Entwicklung einer Willkommenshochschule voranzutreiben.

Das langfristige Ziel besteht in der Etablierung einer nachhaltigen, diversitätsfördernden Hochschulkultur, die

den formellen Rahmen für gleiche Chancen diverser Akteur*innen in Studium, Lehre, Forschung und bei der Arbeit in den verschiedenen Dezernaten und Abteilungen der Hochschule setzt;
die erlebte und tatsächliche Akteur*innenvielfalt und deren Perspektiven widerspiegelt und ihr durch Qualitätsentwicklungs- und Monitoringmaßnahmen gerecht wird;
die Außenwirkung der Hochschule Magdeburg-Stendal durch einen anhaltenden konstruktiven Dialog mit regionalen Akteur*innen aus Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft in Sachsen-Anhalt prägt.

Termine

Zeit: 10:30 - max. 12:00 Uhr

Datum:

11. Oktober 2023
01. November 2023
22. November 2023
10. Januar 2024
24. Januar 2024
07. Februar 2024
21. Februar 2024
06. März 2024
20. März 2024
03. April 2024
17. April 2024

Teilnahmemöglichkeiten

Alle Hochschulmitglieder können an den Sitzungen und Aktionen teilnehmen, sich einbringen oder ihre Anliegen vortragen.

Moodle-Kurs

https://moodle2.hs-magdeburg.de/moodle/course/view.php?id=7866

Veranstaltungen

Datum	Veranstaltung
24.10.2023	Queerer Semesterempfang
11.11.2023	Studium Generale (Zentrum für Weiterbildung): Workshop in Magdeburg „Von der Konfliktmanagerin zur Friedensstifterin“
14.11.2023	Workshop in Stendal: „Berufspraxis begegnet Migrationserfahrungen: Reflexion der Arbeit mit Kindern/Familien mit Flucht- und Migrationserfahrung“ im Rahmen des Fachtags „Praxis reflektiert“
15.11.2023	Gastvortrag mit Diskussion in Stendal: "From West to the Rest"? Zu Fragen der WissensUNgerechtigkeit in postkolonialen Relationen
16.11.2023	Auftaktveranstaltung VISTA-WIN mit kurzer Vorstellung der Studie zu Diskriminierungsrisiken an Hochschule in Sachsen-Anhalt
22.11.2023	Science Day & Altmärkische Netzwerkkonferenz in Stendal
29.11.2023	Hochschulforum in Magdeburg
28.11.2023	Studium Generale (Zentrum für Weiterbildung): Workshop in Magdeburg „Macht und Privilegien im Kontext von Diskriminierung“
11.12.23 & 18.12.23 15.01.24 & 22.01.24	Vielfaltsmontag im Kulturkombinat Frösi e.V.: verschiedene Akteur*innen stellen Bücher, Filme etc. aus dem Bereich Vielfalt vor
24.01.2024	Workshop/ Vortrag von und mit Arbeiterkind.de in Magdeburg
06.12.2023	Weihnachtscampus in Magdeburg: VISTA-WIN stellt sich vor
10.01.2024	Fachtag/ Workshop in Stendal: „Elektronische Gesundheitskarte für Asylsuchende“
11.01.2024	Studium Generale (Zentrum für Weiterbildung): Workshop in Magdeburg „Mit kultureller Vielfalt gut umgehen – Anders ist nicht falsch, es ist nur einfach - anders!“
19./20.01.2024 + 06./20.02.2024	Studium Generale (Zentrum für Weiterbildung): Workshop in Magdeburg „Diskriminierungsfreie Sprache im wissenschaftlichen Kontext“
10.02.2024	Workshop zum Thema „Awareness im Hochschulkontext“
12.03.2024	Studium Generale (Zentrum für Weiterbildung): Workshop in Magdeburg „Diversität Managen: Grundlagen, Erfahrungen und Strategien im Umgang mit Diversity an der Hochschule Magdeburg-Stendal“
ab 01.04.2024	Ausstellung in der Bibliothek Standort Magdeburg: „Queere Menschen in der Geschichte"
25. April 2024	Abschlussveranstaltung VISTA-WIN Bilanz & Ausblick Special Guest: Komiker Okan Seese

Maßnahmen

Antirassismusarbeit im Hochschule-Kontext und migrationsbedingte Hochschulentwicklung

Inhalt:

Ausbau der Werkstatt „Antirassismusarbeit im Migrationskontext“

Zeitraum: fortlaufend

Verantwortlich: Prof.ⁱⁿDr.ⁱⁿSevasti Trubeta (Professur Kindheit und Migration)

Lehrveranstaltungsevaluation

Inhalt:

Der Lehrveranstaltungsevaluation wurde eine Frage zur Beachtung der Gleichbehandlung aller Studierenden und zum Beitrag der Lehrenden zu einer diskriminierungsfreien Lernumgebung hinzugefügt

Zeitraum: ab SoSe 2023 dauerhaft

Verantwortlich: SB QHD Bernhard Hubrig

Queerer Semesterempfang

Inhalt:

An den Standorten Magdeburg und Stendal finden auf Initiative der Queer AG des Studierendenrates der HS MD/ SDL jeweils ein queerer Semesterempfang für alle queeren Menschen und Allies statt.

Zeitraum: 24.10.2023

Verantwortlich: Studierendenrat, Queer AG

Von der Konfliktmanagerin zur Friedensstifterin - Vom Konfliktmanager zum Friedensstifter Inhalt:

Ziel des Workshops ist es, Lösungsstrategien für eine gewaltfreie Kommunikation zu entwickeln. Teilnehmende erlernen, wie Glaubenssätze hinterfragt werden können mit dem Ziel, in scheinbar festgefahrenen Konfliktsituationen überraschend anders agieren zu können.

Zeitraum: 11.11.2023

Verantwortlich: Zentrum für Weiterbildung (ZfW), Ilona Darius

Antirassismusarbeit im Hochschule-Kontext und migrationsbedingte Hochschulentwicklung

Inhalt:

Workshop zum Thema „Berufspraxis begegnet Migrationserfahrungen: Reflexion der Arbeit mit Kindern/Familien mit Flucht- und Migrationserfahrung“ im Rahmen des Fachtags „Praxis reflektiert“.

Zeitraum: 14.11.2023

Verantwortlich: Prof.ⁱⁿDr.ⁱⁿSevasti Trubeta, Flüchtlingsrat e.V.

Antirassismusarbeit im Hochschule-Kontext und migrationsbedingte Hochschulentwicklung

Inhalt:

Gastvortrag mit Diskussion zum Thema "From West to the Rest"? Zu Fragen der WissensUNgerechtigkeit in postkolonialen Relationen.

Zeitraum: 15.11.2023

Verantwortlich: Felicitas Kruschick (Leibniz Universität Hannover)

Macht und Privilegien im Kontext von Diskriminierung

Inhalt:

Ziel des Workshops ist es, für Privilegien und Machtverhältnisse zu sensibilisieren, diese zu erkennen und zu reflektieren. Im Workshop werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.

Zeitraum: 28.11.2023

Verantwortlich: Zentrum für Weiterbildung (ZfW), Ilona Darius

Weihnachtscampus

Inhalt:

Das Projekt VISTA-WIN stellt sich auf dem Weihnachtscampus der HS MD/SDL zusammen mit dem Netzwerk Mosaik und der Queer AG vor. Es gibt u.a. die Vorstellung geplante Projekte, Privilegiencheck, Wunschbaum etc.

Zeitraum: 06.12.2023

Verantwortlich: VISTA-WIN, Netzwerk Mosaik, Queer AG

Vielfaltsmontage im Kulturkombinat Frösi e.V.

Inhalt:

Das Projekt “VISTA-WIN” möchte die kulturelle Vielfalt an der Hochschule stärken. Daher werden im Dezember und Januar verschiedene Akteur*innen Kultur an den Campus Magdeburg bringen und mit dem ehrenamtlich, studentisch geführten Kulturkombinat Frösi e.V. zusammenarbeiten. Thematisch wird es Buchlesungen, Filmvorstellungen oder Vorträge geben.

- Buchvorstellung + Diskussion “Heartstopper” (Studentin Ria Burmeister)

- Buchvorstellung + Diskussion “Klasse und Kampf” (Prof.in Josefine Heusinger)

- Filmvorstellung + Diskussion “Sommer der Krüppelbewegung” (Studentin Sanja Ude)

- Themenvorstellung „Gendern im Bild? Medienkompentenz für eine geschlechtersensible Visualisierung (Prof.in Elke Grittmann)

Zeitraum: 11.12.2023; 18.12.2023; 15.01.2024; 22.01.2024

Verantwortlich: VISTA-WIN, Ria Burmeister, Prof.ⁱⁿDr.ⁱⁿ Josefine Heusinger, Sanja Ude, Prof.ⁱⁿDr.ⁱⁿ Elke Grittmann

Weiterführung von Veranstaltungen der Projektgruppe „Solidarische Stadtbürgerschaft - Solidarische Region Altmark“

Inhalt:

Fachtag/ Workshop zum Thema „Elektronische Gesundheitskarte“:

Der Zugang asylsuchender Personen zur medizinischen Versorgung wird barriereärmer und dies erlangt eine besondere Relevanz im Falle von Kindern und Menschen mit besonderem medizinischem Bedarf; zugleich werden die Sozialbehörden entlastet, da der Entscheidungs- und Prüfaufwand wegfällt. In Sachsen-Anhalt findet die Praxis der (elektronischen) Gesundheitskarte derzeit als einer der wenigen Bundesländer in keinem Landkreis/kreisfreier Stadt Anwendung. Der Workshop bietet die Möglichkeit, das Konzept der elektronischen Gesundheitskarte für Asylsuchende kennenzulernen und sich mit Expert*innen und Praktiker*innen über dessen möglichen Umsetzung auszutauschen.

Zeitraum: 10.01.2024

Verantwortlich: Prof.ⁱⁿDr.ⁱⁿSevasti Trubeta, Projektgruppe „Solidarische Stadtbürgerschaft - Solidarische Region Altmark“

Mit kultureller Vielfalt gut umgehen – Anders ist nicht falsch, es ist nur einfach - anders!

Inhalt:

Ziel des Workshops ist das Interesse an anderen Kulturen, das Verstehen von anderem Verhalten und das Hinterfragen der eigenen Kultur. In diesem Workshop lernen die Teilnehmenden Einstellungen, Wissen und Handlungskompetenz anderer Kulturen kennen.

Zeitraum: 11.01.2024

Verantwortlich: Zentrum für Weiterbildung (ZfW), Ilona Darius

Diskriminierungsfreie Sprache im wissenschaftlichen Kontext

Inhalt:

Ziel des Workshops ist es, dass die Teilnehmenden in der Lage sind wissenschaftliche Texte, Präsentationen und Vorträge gendersensibel zu formulieren und die Unterschiede zwischen genderinklusiver und genderneutraler Sprache kennen.

Zeitraum: 19.01.2024 & 20.01.2024

Verantwortlich: Zentrum für Weiterbildung (ZfW), Ilona Darius

Bildungs(un)gerechtigkeit - Vortrag und Austausch von und Arbeiterkind.de

Inhalt:

Der Verein Arbeiterkind.de hat zum Ziel, sogenannte „first acadamics“, also Menschen, die in ihrer Familie die ersten sind, die ein Studium beginnen, zu unterstützen, vernetzen und informieren und zum erfolgreichen Studium zu begleiten. Der Vortrag soll Interessierten einen ersten Einblick über Arbeiterkind geben und zur Vernetzung der ehrenamtlichen Strukturen in Magdeburg dienen.

Zeitraum: 24.01.2024

Verantwortlich: VISTA-WIN, Daniela Keil (Arbeiterkind.de)

Hochschulkino inkl. Diskussionsabend

Inhalt:

Im Hochschulkino Stendal wird der Film „Sonne und Beton“ gezeigt. Im Anschluss daran soll es eine Diskussionsrunde zu den Themen Klassismus, Rassismus etc. geben, die in dem Film eine zentrale Rolle spielen.

Zeitraum: 31.01.2024

Verantwortlich: Hochschulkino SDL, VISTA-WIN (Dorothea Fritzsche)

Diskriminierungsfreie Sprache im wissenschaftlichen Kontext

Inhalt:

Ziel des Workshops ist es, dass die Beschäftigten in der Lage sind wissenschaftliche Texte, Präsentationen und Vorträge gendersensibel zu formulieren und die Unterschiede zwischen genderinklusiver und genderneutraler Sprache kennen.

Zeitraum: 06.02.2024 & 20.02.2023

Verantwortlich: Zentrum für Weiterbildung (ZfW), Ilona Darius

Diversität Managen: Grundlagen, Erfahrungen und Strategien im Umgang mit Diversity an der Hochschule Magdeburg-Stendal

Inhalt:

Hochschulen haben erkannt, dass beim Diversity Management besonders die Verwirklichung von Chancengerechtigkeit und Equity im Vordergrund stehen muss. Ziel des Workshops sind neben einer Einführung Definitionen und Theorien rund um Diversity, das eigene Bewusstsein und die eigene Widerständigkeit im Kontext von Vielfalt, und das Erarbeiten von Strategien für den persönlichen und universitären Alltag.

Zeitraum: 12.03.2024

Verantwortlich: Zentrum für Weiterbildung (ZfW), Ilona Darius

Ausstellung "Queere Menschen in der Geschichte"

Inhalt:

Die Ausstellung zeigt berühmte queere Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Kultur, Politik und Gesellschaft, welche einen nachhaltigen Einfluss auf die europäische Geschichte hatten oder als Vorreiter*innen der Emanzipationsbewegung gelten. Ziele der Ausstellung sind das Aufbrechen und Ergänzen der häufig thematisierten Opferrolle, das Aufzeigen von Vorbildern, die Thematisierung von Vielfalt, Vorurteilen und gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit sowie das Aufbrechen der "stillschweigenden Heterosexualisierung" von Geschichte.

Zeitraum: ab 01.04.2024 in der Bibliothek, Campus Magdeburg

Verantwortlich: Peter Albrecht, Sybille Wegener

Hochschuldidaktische Wochen mit Schwerpunkt „Diversität und Lehre“

Inhalt:

"Diversität & Lehre": 3-4 Angebote zu Audismus, Inklusion, studentische Diversität, Umgang mit Rassismus.

Zeitraum: März 2024

Verantwortlich: Servicebereich QHD, Christa Wetzel

Studierendenbefragung

Inhalt:

Der Befragung wird ein Fragenblock von maximal drei Fragen zur Thematik Gleichbehandlung und Diskriminierungserfahrungen hinzugefügt.

Zeitraum: ab April 2024

Verantwortlich: SB QHD Alexandra Klemm

Senatsumfrage "Umsetzung der Leitlinien Lehren Lernen"

Inhalt:

Im Frühjahr 2019 hat der Senat die Leitlinien Lehren Lernen verabschiedet. Sie wurden in einem offenen partizipativen Prozess erarbeitet, der 2017 mit einem Open Space in Stendal begann und Ende 2018 mit intensiver Textverhandlung und -Editierung finalisiert wurde. Beteiligt waren engagierte Lehrende sowie FasRen und StuRa. Die von Mitarbeitenden der h2 durchgeführte Studie "Lehrverfassungen im Vergleich" (erschienen in der HSW-Hochschulwesen 1+2/2020) hat gezeigt, dass die h2. Leitlinien Lehren Lernen mit ihrem Charakter einer "Verabredung“ zwischen Lehrenden und Studierenden deutschlandweit eine Besonderheit sind. Dennoch sollen sie nicht nur auf dem Papier existieren, sondern leben. Der Senat hat 2019 verfügt: "Die Fachbereiche und zentralen Einrichtungen der Hochschule sind aufgerufen, Maßnahmen zu entwickeln, (die Leitlinien) umzusetzen. Diese Umsetzung wird regelmäßig, mindestens jedoch im Abstand von zwei Jahren, überprüft".

Dementsprechend wird sich der Senat im Frühjahr 2024 mit der Umsetzung der Leitlinien befassen (Berichterstatterin: Prorektorin Frau Prof. Dr. S. Borkowski).
Weil eine Quantifizierung der Ausgestaltungsoffenheit der Leitlinien wenig gerecht wird, und weil Feedbacks aller Studiengangsleiter: innen aus Ressourcengründen nicht eingeholt werden sollen, werden derzeit mündliche Rückmeldung aus den rund fünfzehn Fachgruppen, Instituten und Studiengangsclustern der Hochschule zusammenzutragen.

Zeitraum: 01.09.2023-30.03.2024

Verantwortlich: Peter Albrecht, Lisa König, Christoph Stamann, Yvonne Bönninger, Julia Möws,

Susanne Borkowski

Ringvorlesung „Rechte Einflussnahmen: Herausforderungen für die Soziale Arbeit in Ostdeutschland“

Inhalt:

Ringvorlesung des Netzwerks „Hochschulen Sozialer Arbeit in Ostdeutschland gegen rechts“ – Themenschwerpunkt ist die Einflussnahme rechter Strukturen in die Gesellschaft und welche Herausforderungen die Soziale Arbeit in Ostdeutschland dadurch bewältigen muss.

Zeitraum: Wintersemester 2023/24

Verantwortlich: Brandenburgische Technische Universität, Hochschule MD/ SDL, Hochschule Neubrandenburg

Studienganggespräche und -konferenzen

Inhalt:

In den an den Fachbereichen im Wintersemester 2023/24 durchgeführten Studiengangsgesprächen werden die Themen Diversität, Diskriminierung und Chancengleichheit besprochen.

Zeitraum: Wintersemester 2023/24

Verantwortlich: AHW und SGM: Judith Anacker; IWID: Kay Bender; WUBS: Kristin Hänsel; Wirtschaft: Anke Grigo

Strukturen und Maßnahmen zum Diskriminierungsschutz nachhaltig verankern

Inhalt:

Entwicklung einer Anrechnungsordnung für die h2 zur Professionalisierung und nachhaltigen Institutionalisierung von transparenten und nachvollziehbaren Regeln und Verfahrensweisen. Die Anerkennung/Anrechnung von außerhochschulischen Kompetenzen, die durch berufliche oder familiäre Arbeiten erworben wurden, ermöglicht bspw. Menschen mit untypischen Bildungsbiografien aufgrund von prekären sozialen Lebenslagen oder mit Fluchterfahrung einen Zugang zur h², indem formale Voraussetzungen durch gleichwertige Kompetenzen ersetzt werden. Spezielle Berufs- und Lebenserfahrung kann so unter bestimmten Umständen als äquivalent zum Abitur als Hochschulzugangsberechtigung anerkannt werden. Ebenso ist es möglich, bestimmte Studieninhalte durch außerhochschulisch erworbene Kompetenzen zu ersetzen und so eine zeitliche Entlastung des Studiums, bspw. zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zu ermöglichen. In mehreren Sitzungen hat eine gegründete hochschulinterne Arbeitsgruppe die Entwicklung einer Ordnung zur Regelung der Anerkennung und Anrechnung diskutiert. Gegenwärtig richtet sich die Entwicklungsarbeit auf Leitlinien, die auf der einen Seite eine hochschulweite Standardisierung und Nachvollziehbarkeit der Verfahren erreichen soll. In einem nächsten Schritt sollen die Prüfungsausschüsse der Hochschule nach ihren Erfahrungen im Umgang mit Anerkennung und Anrechnung befragt werden, um die Unterstützungsbedarfe hin zu einer Öffnung der Hochschule für nicht-traditionelle Studierende abgeleitet werden.

Zeitraum: fortlaufend

Verantwortlich: Prof. Dr. Christoph Damm

Sensibilisierungsworkshop zum Thema Gleichstellung und Diversität für faire und erfolgreiche Personalgewinnungsprozesse

Inhalt:

Durchführung eines Sensibilisierungsworkshop zu den Themen Gleichstellung, Diversität und/ oder Unconscious-Bias in Präsenz oder als Onlineveranstaltung. Zielgruppe sind: Berufungskommission, Promotioncenter, Personaler, Gleichstellungsbeauftrage

Zeitraum: März 2024

Verantwortlich: Olena Stamann (CASE-Team)

Workshop zum Thema „Kritische Männlichkeit“

Inhalt:

Der Workshop richtig sich gezielt an cis-Männer und soll Thema rund um Konsens, Awareness und Strategien im Umgang zum Thema kritische Männlichkeit bieten.

Zeitraum: April 2024

Verantwortlich: VISTA-Win, kritische-männlichkeit.de