Prof. Dr. oec. Beate von Velsen-Zerweck

Themen für Abschlussarbeiten

• Digitalisierung der Personalauswahl im Recruiting
• KI-gestütztes Recruiting
• Diskriminierungsfreie Personalauswahl
• Unternehmenskultur zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen
• Umsetzung des Empowerment im Employability Management
• Bedeutung und Umsetzung von Ethical Leadership

Bereich HR

Prof. Dr. Beate von Velsen-Zerweck
beate.von-velsen@h2.de

Claudia Ley
Claudia.Ley@h2.de

• Empfehlenswerte Einsatzbereiche für KI im HR-Management unter Beachtung der Vorgaben durch den AI Act
  Hier können mögliche Einsatzfelder für KI im HR-Management betrachtet werden und welchen Einschränkungen sie durch den AI Act unterliegen. Die Untersuchung kann Empfehlungen für Unternehmen herausarbeiten: Welche Einsatzfelder im HR-Management lassen besonders hohes Einsparungspotential erwarten und unterliegen nur wenigen Einschränkungen?
  
  
• Personalisierte Weiterbildung durch KI-Systeme
  Es kann erforscht werden, wie KI-basierte Plattformen Weiterbildungsprogramme an individuelle Lernbedürfnisse anpassen können. Akzeptanz und den Mehrwert solcher Systeme für Mitarbeitende und Unternehmen könnten analysiert werden. Daraus lassen sich Empfehlungen für Unternehmen und Schulungsanbieter erarbeiten.
  
  
• Flexibilisierung der Arbeitsmodelle durch KI-Systeme
  Hier kann untersucht werden, wie KI-Lösungen zur Analyse und Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle eingesetzt werden könnten. Aus der Bewertung der Auswirkungen auf Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit lassen sich Empfehlungen für Unternehmen ableiten.
  
  
• Integration von KI-Lösungen in bestehende HR-Management-Systeme
  Hier können die technischen und organisatorischen Herausforderungen bei der Integration von KI-Lösungen in bestehende Systeme untersucht werden. Erfolgsfaktoren und Hindernisse können bewertet werden, um Empfehlungen für Unternehmen zu herauszuarbeiten.