Ethik und Werte

Die Hochschule Magdeburg-Stendal nimmt an der bundesweiten Aktion der Hochschulrektorenkonferenz „Weltoffene Hochschulen – Gegen Fremdenfeindlichkeit" teil. Damit präsentiert sich die Hochschule als weltoffener und internationaler Ort, an dem differenzierte Sichtweisen, Meinungsvielfalt und internationaler Austausch Grundlagen ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit sind.

Mit ihrer Internationalisierungsstrategie verfolgt die Hochschule Magdeburg-Stendal das Ziel, zunehmend Persönlichkeiten mit internationalen Erfahrungen zu berufen, um den Anwendungsbezug in Lehre und Forschung auf internationalem Niveau auszubauen. So werden Stellen zur Besetzung von Professuren öffentlich und im geeigneten Fall international ausgeschrieben.

Die Hochschule Magdeburg-Stendal verfolgt in ihrer Berufungspolitik das Ziel, Professuren paritätisch mit Frauen und Männern zu besetzen. Die Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule unterstützt Frauen und Männer auf ihren jeweiligen Qualifikationswegen. In den Berufungskommissionen wirken die Gleichstellungsbeauftragten der Fachbereiche mit Stimmrecht mit.

Die wesentlichen Aspekte der Gendergerechtigkeit in Berufungsverfahren:

• Die Berufungskommission ist im Idealfall paritätisch besetzt. Mindestens jedoch sind drei stimmberechtigte Mitglieder Frauen, eine davon Professorin.

• Neben der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule ist an jedem Berufungsverfahren die:der Gleichstellungsbeauftragte des Fachbereiches als ordentliches Mitglied mit Stimmrecht in die Berufungskommission eingebunden. Sie:er hat die Aufgabe gem. § 72 Abs. 1 des Hochschulgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt an der Durchsetzung der Chancengleichheit für Frauen und Männer mitzuwirken und auf Fairness im Verfahren zu achten, wie etwa durch die Unterstützung bei der aktiven Gewinnung geeigneter Bewerberinnen.

• Neben der Stellenausschreibung sprechen wir gezielt qualifizierte Bewerber:innen an, um eine qualitativ hochwertige Bewerber:innenlage zu erreichen. Da die Zahl von Frauen auf Professuren noch immer nicht ausgeglichen ist, ist die proaktive Suche nach qualifizierten Wissenschaftlerinnen ein Instrument, Frauen noch gezielter für das Berufsbild der HAW-Professur zu interessieren und eine Bewerbung abzugeben.

• Bei der Bewertung der Berufungsvoraussetzungen achten wir auf die Erfüllung der qualitativen Anforderungskriterien. Bewerber:innen, die sich während ihrer beruflichen und wissenschaftlichen Laufbahn Familienaufgaben gewidmet haben, sollen somit keine Nachteile erlangen.

Die Hochschule Magdeburg-Stendal ist seit 2011 als „familiengerechte Hochschule" zertifiziert. Mit unseren familienfreundlichen Arbeits- und Studienbedingungen befördern wir die Gleichstellung der Geschlechter. Dieses Ziel wurde auch in das Leitbild der Hochschule integriert. Bereits im Berufungsverfahren wird auf die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie hingewiesen. Frühzeitig können Belange der Bewerber:innen besprochen werden und individuelle Lösungen erarbeitet werden.

Nach dem neuen Bundesteilhabegesetz (BTHG) darf und soll Jede:r dazugehören! Aus diesem Grund soll Inklusion in den nächsten Jahren profilgebend für die Hochschule Magdeburg-Stendal sein und die Ausweitung des Themenfelds als integraler Bestandteil aller Studiengänge angestrebt werden.

Die Schwerbehindertenvertretung vertritt die Belange der schwerbehinderten sowie diesen gleichgestellten Mitarbeiter:innen und setzt sich für deren Eingliederung und Förderung ein. So wird die Schwerbehindertenvertretung im Berufungsverfahren beteiligt, sofern sich schwerbehinderte Menschen beworben haben und die von ihnen gewünscht wird. Die Schwerbehindertenvertretung steht den schwerbehinderten Hochschulangehörigen sowie Bewerber:innen beratend und helfend zur Seite.

Daneben steht die:der Behindertenbeauftragte der Hochschule behinderten und chronisch kranken Mitgliedern der Hochschule und Angehörigen als Ansprechpartnerin zur Verfügung.